摘要：
本文目錄一覽：1、保安不給上社保違法嗎2、為什么公司不交社保沒人管... 本文目錄一覽：
保安不給上社保違法嗎
1、違法。根據(jù)查詢《勞動法》第七十二條信息顯示，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2、違法。根據(jù)查詢中國法律網(wǎng)顯示，公司應(yīng)為本公司的員工繳納社保，不能以各種理由拒絕繳納，所以保安公司不給員工交社保屬于違法行為。
3、可以要求公司繳納社保，企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的。企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
為什么公司不交社保沒人管
法律分析：公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴(yán)重侵犯你的勞動保障合法權(quán)益的，可以選擇如下方法來***。舉報或者投訴，有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。
法律主觀：如果企業(yè)不交社保，有下列后果：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位逾期不繳納社會保險費的，處一定的罰款。
這肯定是違法行為，公司拒不繳納社保，可向當(dāng)?shù)厝肆?**和社會保障部門投訴。之前一個工廠老總，被工廠工人匿名投訴，而且不是投訴不交社保，只是投訴社保交得不夠標(biāo)準(zhǔn)，便被社保局查處了。
管肯定是有人管的，這種事情通常需要有人舉報才有人管。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
法律主觀：用人單位為勞動者繳納社保是其法定的義務(wù)，如果單位不給你辦理社保，你可以到 勞動局投訴 或解除合同，解除合同是 有經(jīng)濟補償金 的。 以前未繳納的社保，是不可以補的，只能從現(xiàn)在開始繳納。
保安公司的員工會不會交社保?如果不交社保該怎么辦?
法律分析：公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
社保部門有個專門管理繳納社保的勞動爭議的機構(gòu)。叫做勞動監(jiān)察大隊。你可以與它們聯(lián)系。準(zhǔn)備好自己的資料，向他們投訴。一般都是可以解決的。
