摘要： 本文目錄一覽：1、保安不辭職直接走人的后果2、當(dāng)保安簽合同不想干了自己需要賠錢(qián)嗎...

本文目錄一覽：

• 1、保安不辭職直接走人的后果
• 2、當(dāng)保安簽合同不想干了自己需要賠錢(qián)嗎
• 3、在物業(yè)公司干保安干滿7個(gè)月以上不干了給予補(bǔ)償款嗎?
• 4、保安在職期間一直被公司安排去做職責(zé)外的工作,可以向公司提出辭職并索賠...
• 5、這個(gè)是面試保安時(shí)候簽的合同?，F(xiàn)在試用期內(nèi)不干了,要賠償違約金500。問(wèn)...

保安不辭職直接走人的后果

有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

這種情況，如果因?yàn)?a href="http://linyouxian.cn/tags-g-s.html" target="_blank" class="relatedlink">公司遲遲不開(kāi)離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職新公司，造成了對(duì)方的損失。證據(jù)包括：下家單位的錄用通知書(shū)，而這家入職的條件可能是包括“離職證明”是其入職的必要手續(xù)。

簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

保安不想干了不可以直接走人。不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同。

用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

當(dāng)保安簽合同不想干了自己需要賠錢(qián)嗎

1、您好，根據(jù)您的描述，辭職需要您提前告知用人單位，如果你履行了告知義務(wù)，一般情況下不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，除非合同中有約定。

2、法律分析：一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但要支付實(shí)際工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以***用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

3、剛簽了一個(gè)保安合同，1個(gè)小時(shí)后就不想干了，這個(gè)情況不需要支付違約金。按照法律規(guī)定，如果是簽訂的勞動(dòng)合同，在試用期應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職。即便是，沒(méi)有按照規(guī)定做，也沒(méi)有造成損失，***也不會(huì)支持違約金。

4、單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位出現(xiàn)符合《勞動(dòng)合同法》地三十八條的情況下，或者員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位當(dāng)方面接觸勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者第八十七條的情況，單位才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

在物業(yè)公司干保安干滿7個(gè)月以上不干了給予補(bǔ)償款嗎?

如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用繳納辭職違約金了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

您好。物業(yè)公司如果簽訂了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在公司解散，應(yīng)當(dāng)按照工作年限給予一年一個(gè)月工資的N+1方式賠償。其中1為提前1個(gè)月通知的代通知金。如果物業(yè)公司未簽訂勞動(dòng)合同，為違法用工，可要求兩倍賠償。

保安在職期間一直被公司安排去做職責(zé)外的工作,可以向公司提出辭職并索賠...

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

你只要按照正常手續(xù)離職，他們就無(wú)權(quán)扣你任何費(fèi)用。你可以在勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)辦理案件的。

可以好好談?wù)劊屇銚Q的單位去看看，行的話也是不錯(cuò)的，不行那好好商量。

勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。下面我給大家?guī)?lái)保安公司辭職申請(qǐng)書(shū)，希望大家喜歡！ 保安公司辭職申請(qǐng)書(shū)1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫，于___年__月__日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任一職，負(fù)責(zé)工作。

這個(gè)是面試保安時(shí)候簽的合同?，F(xiàn)在試用期內(nèi)不干了,要賠償違約金500。問(wèn)...

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

不算，在簽訂勞動(dòng)合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

合同里沒(méi)有約定的話就不要交違約金。試用期期間不屬于合同生效期，這期間也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，所以在此期間公司有權(quán)解雇，你也有權(quán)申請(qǐng)辭職。