保安不干了直接走要賠錢嗎（20多歲干保安丟人嗎）

ptiyny 2023-10-28 2414

默認(rèn)

摘要： 本文目錄一覽：1、保安簽一年合同中途不干了2、...

本文目錄一覽：

1、保安簽一年合同中途不干了
2、保安在職期間一直被公司安排去做職責(zé)外的工作,可以向公司提出辭職并索賠...
3、我干保安11年了現(xiàn)在我自己不想干,公司能補(bǔ)償我多少錢啊?
4、保安不辭職直接走人的后果

保安簽一年合同中途不干了

1、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、保安勞動(dòng)合同違約是否需要支付違約金要根據(jù)合同約定的條款而定，涉及到勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、你提前30天提出解除勞動(dòng)合同就可以，沒有違約金，勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

4、存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。離職當(dāng)日，按照規(guī)定要結(jié)清工資。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、法律主觀：簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開，正常辦理離職即可。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

6、簽了一年合同中途不干了，如果勞動(dòng)者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定，才需要支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

保安在職期間一直被公司安排去做職責(zé)外的工作,可以向公司提出辭職并索賠...

1、（2）對于保安違反工作職責(zé)：給單位造成的損失，單位或受害人可以向他索賠或追償。（3）保安不勝任工作的：單位可以在調(diào)整崗位后仍然不勝任時(shí)（如果是在試用期內(nèi)，可以不經(jīng)調(diào)整崗位直接辭退）辭退。

2、根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、可以離職。用工之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用工單位要給工人雙倍工資。這個(gè)是有明文規(guī)定的。實(shí)在不想干還不放人就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問題，順便把沒簽合同的問題給反映一下，一般的話會(huì)一個(gè)月會(huì)給你兩個(gè)月那么算。

4、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

5、員工錯(cuò)誤，并且不服從工作安排，那么可能屬于公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的。所以員工應(yīng)該服從單位的工作安排。

6、首先，你要確定工作之前，保安公司有沒有跟你做有辭職要扣錢方面的約定？你要確定你是未違反保安公司的規(guī)章，是正常的辭職。

我干保安11年了現(xiàn)在我自己不想干,公司能補(bǔ)償我多少錢啊?

1、職工離職，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法寫的很清楚啊。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href="http://linyouxian.cn/tags-b-z67fb9dc20302f.html" target="_blank" class="relatedlink">標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、不清楚你所說的補(bǔ)助是什么，但是如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。