摘要：
本文目錄一覽：1、華為研發(fā)和非研發(fā)工資差距2、西安中興通訊10年上研發(fā)待遇... 本文目錄一覽：
華為研發(fā)和非研發(fā)工資差距
實際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。
好。華為芯片研發(fā)碩士月薪薪資在3w-5w，高于其余普通員工。華為芯片研發(fā)碩士入職即交五險一金，且每個節(jié)***日會發(fā)放***禮品，每年會外出旅游。
研發(fā)。華為是全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，正在檢索數(shù)據(jù)。華為編程與研發(fā)工資相比研發(fā)工資高，研發(fā)的底薪就為2萬元沒月，研發(fā)出成功后還有有補貼，光底薪就高出了編程工資的30%。
華為的薪酬文化是工資+年終獎+分紅，其中，又以年終獎和股票分紅為真正有誘惑力的地方。
算法崗：算法崗薪資分為四檔：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年終獎和簽字費因人而異，有的話保底年終8w-12w不等，簽字費4w-10w不等，一般華為按照14-16個月計算，稅前總包最高預(yù)計80w+。
社招進華為的通常高些，但是人數(shù)很少。慧通的人數(shù)很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉(zhuǎn)過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
西安中興通訊10年上研發(fā)待遇
1、中興在西安研究生待遇為年薪15萬。中興通訊研究生學(xué)歷畢業(yè)一般待遇在每個月12000-18000元左右，年薪在15萬元到20萬元之間，只是基本工資，除此之外，還有各種出差補助等***。
2、中興通訊年薪50萬屬于高級管理者水平。因為中興通訊的年報表稱，中興通訊的員工平均工資是15087元/月，其中53%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。
3、其中：午餐補貼=6元*當(dāng)月在公司工作天數(shù)（2003年1月改為15元）（出差期間無）飲料費=5元*當(dāng)月工作天數(shù)（每年的3－10月享受）勞保費=1元*當(dāng)月工作天數(shù) （4）所得稅：工資、獎金扣稅金額（計算附后）。
4、根據(jù)查詢中心無線硬件研發(fā)中心的工資報表，可以了解到硬件開發(fā)平均工資是18150元每月，包括五險一金年終獎，交通補助等其他的***待遇。
5、中興通訊平均工資為15744元/月，其中43％的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，29％的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中興通訊年終獎平均39322元。
6、餐補基本上沒用的，都是自己吃的。年終獎剛開始也不會太多，一到三萬之間。
電信工程師要具備哪些能力?這份工作的薪資待遇如何?
創(chuàng)造能力 要在實踐中發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、創(chuàng)造，能夠用跨學(xué)科知識和所掌握的理論綜合分析。解決前人沒有解決的工程問題。學(xué)習(xí)能力 很好的掌握所從事工作需要的基礎(chǔ)知識，專業(yè)基礎(chǔ)扎實。
電信工程師主要工作內(nèi)容包括：分析通訊系統(tǒng)新產(chǎn)品并且根據(jù)市場需求做出調(diào)整或者改進研發(fā)方案。除此之外，還需要針對企業(yè)內(nèi)部已有通訊設(shè)備進行系統(tǒng)設(shè)計并對這一系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)聯(lián)的軟硬件配套設(shè)施，如果有投標(biāo)項目也需要參與投標(biāo)。
第二：熟悉各種業(yè)務(wù)后，自己開辦一個電信業(yè)務(wù)代辦點，自己做老板，自負盈虧，聽說這種代辦點干的最好的，月盈利在萬元以上。俺做過電信的人力***工作，說了這么多，希望能對您的職業(yè)選擇有所幫助。
