摘要：
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國企混改大齡職工怎么辦
1、法律分析：給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
2、法律規(guī)定如下：《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國發(fā)〔2000〕42號(hào)）規(guī)定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內(nèi)退。
3、堅(jiān)持效益原則，使資本的聯(lián)合或融合有利于改善資本結(jié)構(gòu)，提高資本運(yùn)行效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長和可持續(xù)發(fā)展。
4、法律分析：第職工安置方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，依法處理好“新企業(yè)”與“老職工”的勞動(dòng)關(guān)系，避免因安置不合法、不合理而出現(xiàn)員工不滿引發(fā)社會(huì)***。
5、在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能由用人單位另行安排工作的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)重組成功后,原先的老員工還可以回去上班嗎
一般都是會(huì)安排一些原單位的職工去重組后的企業(yè)上班，但是應(yīng)該是事先根據(jù)職稱或工種列入安置***或約定的。其實(shí)不安排也沒關(guān)系，可以自己去應(yīng)聘啊。
可以。重組是指企業(yè)制定和控制的，將顯著改變企業(yè)組織形式、經(jīng)營范圍或經(jīng)營方式的***實(shí)施行為。
勞動(dòng)者因此不去上班的，沒有補(bǔ)償，更沒有賠償。
簡單來說，公司合并以前老員工還是原來的員工，只是公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司名稱、公司性質(zhì)等發(fā)生了變化而已。員工待遇只能維持或者提高，不能降低。所以，普天的員工去留，按公司與員工雙方的意愿協(xié)商解決。
企業(yè)破產(chǎn)重整可能導(dǎo)致職工失去在企業(yè)工作的機(jī)會(huì)。導(dǎo)致職工不能按時(shí)拿到工資，個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)重整不能及時(shí)繳納。破產(chǎn)重組什么意思 破產(chǎn)重組是指當(dāng)企業(yè)資不抵債時(shí)，管理層可以向***申請(qǐng)破產(chǎn)重組。
任何原因都不能進(jìn)行賠償。賠償是指損失.損壞.滅失等情況才能提出要求。不能因?yàn)閲翌I(lǐng)導(dǎo)人換了.全國人民都要去賠償。由于個(gè)人能力有限轉(zhuǎn)換他人經(jīng)営屬于自然現(xiàn)象并沒有給員工造成損失，所以不是賠償?shù)姆?a href="http://linyouxian.cn/tags-w-t67d238ef929a9.html" target="_blank" class="relatedlink">問題。
自收自支事業(yè)單位撤銷后,對(duì)職工如何安置?
三是要求“停薪留職”，先留著事業(yè)單位身份在那，等領(lǐng)導(dǎo)弄清楚怎么處理到時(shí)再回來繼續(xù)干。然后你就可以“下海”工作賺錢養(yǎng)家糊口。從穩(wěn)妥的角度來看，第三個(gè)辦法如果能行，可能是最佳的選擇。
也有的地方對(duì)自收自支事業(yè)單位改革會(huì)***取一刀切的辦法，就是不管原來什么身份，統(tǒng)一取消編制，不過這樣做的前提是得讓大家享有一些優(yōu)惠條件和待遇，不會(huì)生硬的實(shí)施。
