摘要：
本文目錄一覽：1、通訊費補貼標準2、移動通信費和交通補貼并入工資標準... 本文目錄一覽：
通訊費補貼標準
1、根據(jù)查詢河北省人民******顯示，省級機關(guān)公務(wù)員通訊補貼標準：每人每月400元。市級機關(guān)公務(wù)員通訊補貼標準：每人每月300元?？h級機關(guān)公務(wù)員通訊補貼標準：每人每月200元。
2、通訊費補貼個稅扣除標準是每月500元以內(nèi)不要繳納個稅，超過部分按照個人所得稅法規(guī)定進行計稅。根據(jù)中國的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)給予員工的通訊費用補貼在個稅方面有一定的扣除標準。
3、元，100元。新疆通訊補貼公務(wù)費用扣除標準暫定為：手機每月300元，住電話每月100元。新疆***爾自治區(qū)，簡稱“新”，地處中國西北，位于亞歐大陸腹地，面積1649萬平方公里，約占全國陸地總面積的六分之一。
4、高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。移動通訊費用補貼在“郵電費”科目中列支。第三條 各部門特殊工作崗位人員，可在規(guī)定的補貼標準之外，按不同崗位情況每月另行增加100元或150元的補貼。
5、和《浙江省機關(guān)公務(wù)員管理暫行辦法》的規(guī)定，浙江省公務(wù)員的通訊補貼發(fā)放標準為：公務(wù)員每月可獲得通訊補貼，標準為每人每月200元。對于因工作需要使用手機或者上網(wǎng)等產(chǎn)生的通訊費用，由單位按照實際發(fā)生的費用予以報銷。
6、通訊費補貼在事業(yè)單位中通訊補貼，每月每人發(fā)放標準為廳級240元，處級180元，科級130元，科員（工勤）及以下80元。允許在計算個人所得稅稅前全額扣除，超出規(guī)定標準部分按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。
移動通信費和交通補貼并入工資標準
中央和國家機關(guān)：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元 地方不得高于中央補貼標準的130 邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠地區(qū)不得高于中央補貼標準的150%。
住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工***費管理。
市、縣機關(guān)工作人員根據(jù)當?shù)?**規(guī)定的標準取得的通訊費用補貼，在計稅時應(yīng)予以扣除；超出的部分，并入當月工資總額，按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。 本通知自2005年1月1日起執(zhí)行。
應(yīng)當并入工資薪金部分進行扣除，但是如果是公務(wù)員或者事業(yè)單位的話，那么會有一定的通訊補助的比例，超過這個比例的部分計入工資薪金所得進行扣除。
按月發(fā)放的，并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計征個人所得稅。
職工通訊費補貼計入什么科目
發(fā)放職工通訊費補貼不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算，應(yīng)計入管理費用--***費。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
法律分析：發(fā)放職工通訊費補貼不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬，工資科目核算，應(yīng)計入管理費用***費。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
因此可以計入管理費用科目核算。（具體應(yīng)根據(jù)費用大小、公司性質(zhì)）。如果通訊費是屬于發(fā)放給員工的補助，則應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。
發(fā)放職工通訊費補貼應(yīng)否該計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算：應(yīng)計入管理費用--***費。
法律主觀：通訊費補貼計入個稅。個人因通訊制度改革而取得的通訊補貼收人，扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。
工資中核發(fā)員工通信補貼的目的和意義
話費補貼在一般的企業(yè)***中屬于補充***，并非法定強制。話補的設(shè)立和其它***津貼一樣，具有以下作用：吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。提高員工的士氣。降低員工辭職率。激勵員工。凝聚員工。
發(fā)放津補貼需要依據(jù)法律和政策規(guī)定進行，主要包括工資性收入、住房公積金、社保***等方面。同時，發(fā)放津補貼應(yīng)當建立健全制度，防止濫發(fā)和挪用。
員工***作為企業(yè)工資待遇制度的核心部分，也是對員工的非工資形式的間接獎勵。員工***的內(nèi)容一般包括彈性***、***日***、生日***、健康檢查、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團隊建設(shè)活動等。
電話補貼和餐補在法律性質(zhì)上屬于津貼和補貼，不屬于基本工資，但是在計算加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、二倍工資等時應(yīng)當計算，如此規(guī)定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構(gòu)成的方式損害勞動者利益。
目的不同。補助是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種***性工資，主要包括特殊勞動消耗補助，保健補助技術(shù)性補助，年功補助和地區(qū)性補助等幾種形式。
、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。***，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。
