摘要：
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中國電信面試時(shí)一般會(huì)問什么問題?
中國電信的面試內(nèi)容：你如何看待“愛一行干一行與干一行愛一行”。
面試官還問了一個(gè)問題：你能吃苦耐勞嗎？當(dāng)時(shí)，我這樣農(nóng)村里面出來的孩子，什么事情沒有做過，不存在吃苦耐勞，一般的工作都能接受，主要是看工資待遇問題。。
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
薪酬說服從公司安排，相信公司對不同崗位的人有完善的工薪政策。
一般會(huì)問你為何選擇電信的職位，對電信的企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)認(rèn)為怎么做好本職工作等等吧，還有一些專業(yè)方面的問題。
背景調(diào)查 您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過多的問專業(yè)方面的問題的。
電信工程師面試常遇到的問題匯總
思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
能夠了解通訊核心技術(shù)以及模擬電路設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)等等。根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)規(guī)模不同以及應(yīng)聘者自身條件不同，電信工程師在市場上薪酬范圍大概在每月5000元到50000元之間，如果是高級(jí)電信工程師還可以是年薪制或者分紅制。
網(wǎng)絡(luò)工程師面試的時(shí)候問題多以配置和硬件的應(yīng)用等方面的知識(shí)為主。比如：請簡述網(wǎng)絡(luò)定義，并談?wù)勛约簩W(wǎng)絡(luò)的理解、 請描述osi七層模型，并簡要概括各層功能、請描述tcp/ip模型，并簡要介紹各層功能等問題。
面試常見問題及回答技巧最全匯總 請你自我介紹一下。介紹資料要與個(gè)人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自我優(yōu)勢的，能夠講詳細(xì)些，并且與招聘資料聯(lián)系起來。
解決方案工程師面試,常問的問題有哪些?
對路由知識(shí)的掌握情況，簡單說明一下你所了解的路由協(xié)議。OSPF路由協(xié)議的基本工作原理，DR、BDR的選舉過程，區(qū)域的作用及LSA的傳輸情況（注：對方對OSPF的相關(guān)知識(shí)提問較細(xì)，應(yīng)著重掌握）。
面試時(shí)一定要問清楚的問題1 工作內(nèi)容？是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。
現(xiàn)在有一個(gè)農(nóng)夫有1頭1歲大的母牛，在母牛3歲的時(shí)候就送到附近的農(nóng)場去配種，請問40年后這個(gè)農(nóng)夫可能會(huì)有多少頭牛，寫出相關(guān)的代碼或答題思路，最好用面向?qū)ο蟆?/p>
與之相應(yīng)的常見問題，則是問你過去的工作學(xué)習(xí)中的具體***、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等，以確認(rèn)你的勝任能力。
2019電信筆試題和面試題答案目及答案
1、中國電信、中國電信廣東公司的全稱分別是什么？【答案】：中國電信股份有限公司、中國電信股份有限公司廣東分公司。1中國電信目前實(shí)行幾級(jí)法人體制？【答案】：一級(jí)法人體制。
2、第一部分：行測（所有省份都會(huì)考試內(nèi)容）；第二部分：專業(yè)知識(shí)（部分省份的部分崗位）；第三部分：寫作（部分省份）；第四部分：行業(yè)常識(shí)（企業(yè)文化等）。
3、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）26．在IEEE802局域網(wǎng)參考模型中，數(shù)據(jù)鏈路層可劃分為哪兩個(gè)子層？各自的功能是什么？27．簡述OSI服務(wù)與協(xié)議之間的關(guān)系和區(qū)別。
4、中國電信中國電信考試筆試內(nèi)容：第一部分：行測（所有省份都會(huì)考試內(nèi)容）。第二部分：專業(yè)知識(shí)（部分省份的部分崗位）。第三部分：寫作（部分省份）。第四部分：行業(yè)常識(shí)。筆試具體內(nèi)容依照各省自行安排。面試部分。
