摘要：
本文目錄一覽：1、新勞動法規(guī)定招工最低年齡是多少?2、... 本文目錄一覽：
新勞動法規(guī)定招工最低年齡是多少?
1、歲。我國法律規(guī)定，18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人，此類勞動者稱為未成年工，未成年工享受特殊保護。
2、勞動法對于招工年齡的規(guī)定是十六歲，但是如果涉及到某些特殊行業(yè)，需要滿十八歲才可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、周歲.國家勞動法規(guī)定：16周歲以下為未成年人，企業(yè)禁止招用.16--18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業(yè). 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
4、國家規(guī)定最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
5、按勞動法規(guī)定，招聘員工法定勞動年齡的最低年齡限制是16周歲。根據(jù)相關法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
6、法律主觀：童工年齡是16歲以下。《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
...法關于招工最大年齡的規(guī)定如何?男性最高多少歲可以招用?
1、勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡并沒有限制?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定：第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2、法律分析：招工有年齡限制，不得招用未滿16周歲的未成年人；最大一般男不得超過60周歲，女工人為50周歲，女干部是55周歲。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、勞動法用工最大年齡規(guī)定：勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡并沒有限制。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
4、沒有規(guī)定最大用工年齡，規(guī)定了退休年齡，男女到了退休年齡后，單位才能解除勞動合同。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。
5、勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡并沒有限制?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
6、勞動法規(guī)定的企業(yè)招工的最小年齡是16歲，但未滿18歲的，招用后需到勞動局備案。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
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