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本文目錄一覽：1、這個是面試保安時候簽的合同?，F(xiàn)在試用期內(nèi)不干了,要賠償違約金500。問...... 本文目錄一覽：
- 1、這個是面試保安時候簽的合同。現(xiàn)在試用期內(nèi)不干了,要賠償違約金500。問...
- 2、...但是干了半年不干了他們要求我賠付違約金,違約金要怎么賠付?_百度...
- 3、...保安叫我辭職的時候。財務扣了我1500元的違約金。簽的合同是半年的...
這個是面試保安時候簽的合同?，F(xiàn)在試用期內(nèi)不干了,要賠償違約金500。問...
根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔賠償責任。
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不算，在簽訂勞動合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。
合同里沒有約定的話就不要交違約金。試用期期間不屬于合同生效期，這期間也是一個雙向選擇的過程，所以在此期間公司有權(quán)解雇，你也有權(quán)申請辭職。
...但是干了半年不干了他們要求我賠付違約金,違約金要怎么賠付?_百度...
1、并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者和由弱到強簽訂勞動合同，勞動合同期限兩年，勞動者工作了半年，想提出辭職，勞動合同中注明要賠一萬的違約金，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效。
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3、不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
...保安叫我辭職的時候。財務扣了我1500元的違約金。簽的合同是半年的...
如果你當初簽的勞動合同里的違約責任條款中注明，你違約需扣除1500元的違約金，而你現(xiàn)在又違約了的話，那么財務部這樣做是合理的。如果你并沒違約，公司就不能這樣做，你可到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果合同中規(guī)定了保安在辭職前需要支付違約金，那么保安在辭職時需要按照合同的規(guī)定支付相應的違約金。
保安簽合同有違約金不違法，一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求***給予減少或者增加的。
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