摘要： 本文目錄一覽：1、未簽訂勞動合同能得到賠償嗎?我已經(jīng)在商場干了4年多,說讓下放就下放了......

本文目錄一覽：

• 1、未簽訂勞動合同能得到賠償嗎?我已經(jīng)在商場干了4年多,說讓下放就下放了...
• 2、我在一個大廈干了四天保安,沒簽定合同,現(xiàn)在家里有事,不干了會有工資嗎...
• 3、保安公司沒跟我簽勞務(wù)合同,我不想做了,請問公資他會給我嗎
• 4、保安沒簽合同怎么處理
• 5、我是一名保安,突然不想干了,但是單位不讓走,走了不給工資。沒有簽任何...

未簽訂勞動合同能得到賠償嗎?我已經(jīng)在商場干了4年多,說讓下放就下放了...

1、未簽訂勞動合同，勞動者已經(jīng)在用人單位工作四年，視作用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位無故解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。

2、工作4年沒有簽訂勞動合同，勞動者可以在工作一個月后請求支付雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

3、你應(yīng)該得到的賠償包括：雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同，從入職第二個月起，公司應(yīng)該支付雙倍工資?？梢?a href="http://linyouxian.cn/tags-y-q67e844ba35358.html" target="_blank" class="relatedlink">要求單位補交4年的社保。如果被辭退，還應(yīng)該賠償給你4個月工資（每工作一年賠償一個月工資）。

4、法律分析：勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。

5、超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據(jù)表明你與公司建立了勞動關(guān)系，就可要求公司賠償。

我在一個大廈干了四天保安,沒簽定合同,現(xiàn)在家里有事,不干了會有工資嗎...

勞動者干了幾天就辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

***院出臺相關(guān)修正性的規(guī)定，如果是勞動者拒絕同單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金，但此情況下無需支付二倍工資。

若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。

可以走，根據(jù)勞動法，如果你還沒干一個月，未過試用期，可以不通知公司直接去算賬走人。如果你已經(jīng)是公司的正式員工，離職要提前一個月通知公司，到期就可以算賬走人。

保安公司沒跟我簽勞務(wù)合同,我不想做了,請問公資他會給我嗎

雖然沒有簽訂合同，但因為你在大廈里面已經(jīng)做了四天的保安，所以即便是后面不繼續(xù)做了，但你這四天的工資還是可以拿到的。

沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，我國勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對勞動者的工資來進行核算，然后盡快的進行但你同時沒有簽訂勞動合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯，需要承擔(dān)過錯責(zé)任。

沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。

保安沒簽合同怎么處理

【法律分析】：勞動者當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

沒有簽勞動合同不是解除勞動合同的法定理由，勞動者提出離職可以按照相關(guān)條例第37條執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：做保安沒有合同可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

(如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了) 社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

法律分析：沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

物業(yè)保安與業(yè)主之間發(fā)生***如何解決 物業(yè)保安和業(yè)主之間發(fā)生***的時候可以選擇協(xié)商解決，也可以找第三方進行條件，或者是提起訴訟，找有關(guān)的部門進行投訴等等都是可以的，實在不能夠解決就更換物業(yè)公司也是可以的。

我是一名保安,突然不想干了,但是單位不讓走,走了不給工資。沒有簽任何...

1、如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。

2、你有辦法證明自己有在他們公司上班就行。1個月沒簽合同，第2個月起，工資雙倍，12個月后自動無期限合同。你可以告訴他們事情重要性，讓他們自己看怎么解決。一般會選擇給錢你然后讓你走。

3、可以起訴公司，只要簡單證據(jù)即可，如出勤表、證人等，只要能證明你這那個公司上班了就行，***一定會支持你。現(xiàn)在***一般都是站在勞動者的立場上。